一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗 公司将员工未赴公司现场签署劳动合同视为拒绝签订 依据现行法律条文的明确规定,当协议各方缔结合约之际,其所采取的方法手段拥有众多选择,这其中包括采用书面形式、口头形式以及除此之外的其他方式来签订合同。值... 查看详情 》
一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕妇女未签劳务协议被解聘,雇主担非法终止责任,需付双倍经济补偿。按工作年限,满一年付两个月工资,不满半年付一个月,超半年不满一年付两个月。还须付未签协议期间的双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情 》
一、没签劳动合同申请离职多久能走 如贵公司未能与您签署相关劳动合同,那么您有权在任何时候提出辞职。因为未签订的劳动合同这一行为已经对您的法定权益构成了侵害。然而,为了尽量减少可能出现的纷争和困扰,我们强烈推荐您在决定离开之前,通过书面形式向用人单... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快最有效 对于劳动合同纠纷,如何找到最为快速且有效的解决途径,这无疑取决于特定情形下的具体需求。一般而言,我们建议首先尝试向设立在各大型企业的劳动争议调解委员会递交调解申请。若调解未能成功达成协议,则紧接着应向当地... 查看详情 》
一、试用期辞职赔偿公司怎么算赔偿金 在试用期间,员工出于自身意愿申请离职时通常无需向公司支付任何形式的赔偿款项。这主要基于试用期本应是劳动关系中,劳动者与用人单位双方互相深入了解并逐渐适应的关键时期。然而,若是劳动者在试用期限内触犯了相关服务期规... 查看详情 》
一、劳动合同应该几份什么情况下需要备案 劳动合同一般一式两份,用人单位和劳动者各持一份。通常由用人单位向当地劳动行政机关备案,某些情况如雇佣本国公民、特殊工时制等可能需进一步备案。但并非每份合同都要备案,备案途径和规定因地区而异。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、试用期合同正常几个月 试用期合同的常规期限为几个月 具体细化为四种情景概述: (1)对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情形,用人单位所设立的试用期限于一个月。 (2)针对劳动合同期限在一年至三年之间且未满期的情况,其试用期不得超过两个... 查看详情 》
一、试用期内提前几天辞职 试用期内提前多久离职 若在试用期间提出辞职,需提前向雇主进行至少三个工作日的通告,之后方可依法结束与用人单位之间的劳动关系。 然而,当正式员工提出离职时,则需要提前至少30日以书面形式通知用人方,同样在相关期限届满后方能... 查看详情 》
一、未续签劳动合同满一年后还能干什么 未续签劳动合同满一年后,劳动者可采取的法律措施 自劳动者开始为用人单位提供服务之日起,若用人单位未能在一年内与其签署书面劳动合同,则应被视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。 同时,用人单位应当自开始使用劳... 查看详情 》
一、公司倒闭了如何领取失业金 若您遭遇公司破产而导致失业,领取失业救济金必须符合特定的前提条件以及遵循相关的法律流程。 首先,作为先决条件之一,在您失去工作之前,曾经供职的企业以及您个人均应当按期支付过至少为期一年的失业保险费用。紧接着,您需要注... 查看详情 》
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