一、调岗不同意辞职可不可以赔偿 员工因岗位调整不同意而辞职,是否可获得相应赔偿 若员工对调整岗位事宜持有异议并因此而提交辞呈,他们有权向雇主寻求相应的赔偿。 然而,需注意的是,岗位调动乃雇主对劳动契约进行变更之举,在这种变更中,劳资双方须经过协商... 查看详情 》
一、工作三年被辞退应该补偿多少 工作三载后遭辞退,应获何种赔偿 如员工已经在职工作满三年却遭用人单位非法解雇,应支付不低于两倍的经济赔偿;对于一位工作时间达三年的员工,法定经济赔偿额度即为三个月的工资总额,而“月工资”则特指该员工在正式结束劳动合... 查看详情 》
一、提前一个月离职一定要一个月才走吗 提前一个月提交离职申请是否必须待满一个月再离岗? 根据相关法律法规规定,当事人需为其上呈的辞职申请预留至少30天的时间,否则在此期间内用人单位有权驳回该申请人的辞职请求。对此,待30天期限届满后,用人单位会协... 查看详情 》
一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗 在公司拒绝承认劳动关系的情况下,就没有其他有效的解决途径了吗? 在没有签订相关合同时,如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可,作为弱势地位的劳动者可以考虑依法申请劳动仲裁。为了证实劳动关系确实存在,他们需要提供以... 查看详情 》
一、公司注销了,员工还能得到赔偿吗? 公司宣告注销后,员工能否享有赔偿金? 在企业注销之后,员工有权申请领取补偿金。然而,如若公司因提前决定关闭经营而需向其员工给予经济上的赔偿,那么在此种情况下,该公司只有在将员工安排至相关联的公司,并且在此过程... 查看详情 》
一、公司未成立能否确认劳动关系 公司尚未正式成立能否认定劳动关系 首先需要明确的是,在公司尚未取得营业执照之前所建立的劳动关系并不被认定为有效。 根据相关法律法规,企业在正式注册并获取营业执照之前,员工与其之间的劳动关系将无法得到认可,仅作为一种... 查看详情 》
一、劳动合同签几年试用期就几个月吗 劳动合同期限与试用期是否存在固定对应关系 根据我国劳动法律法规规定,劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的,试用期不得超出一个月这一时间范围;针对劳动合同期限为一年以上,但不满三年的情况,该类合同所设立的试用期... 查看详情 》
一、离婚一个月冷静期过后多久失效 离婚冷静期一个月期限后的失效时间 经过一个月的离婚冷淡期之后,若未呈交申请则视为自动放弃。如有离婚意愿的当事人需再次提出申请并经过同等时间的冷淡期后才可办理离婚手续。在离婚冷淡期限结束后的30天内,若双方均对离婚... 查看详情 》
一、劳动合同签了不给员工合同有效吗 劳务合同签订后未向劳动者发放,合同是否具备法律效力? 在签署了劳动合同时,若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。 然而,当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为,或者在合约内容条款... 查看详情 》
一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗 超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任 对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形,被雇佣者完全有资格提出赔偿申请;然而若系员工自身因素导致这一情况发生,则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定... 查看详情 》
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