入职不到半年公司倒闭了赔偿多少合适

一、入职不到半年公司倒闭了赔偿多少合适

在您加入岗位不足6个月而公司宣告破产的情况下，您依法享有申请经济补偿的权益。详细说来，经济补偿金将根据您在该企业服务的年数来计算，若在6个月以内，将会向您支付半个月薪资作为经济补偿。因此，您有望获得约半个月的工资额作为相应的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到半年被辞退赔偿吗

倘若雇员入职未满半年便遭解聘，只要满足特定情形与条件，依然有资格向企业索取经济补偿金。举例而言，若贵司无充分合理之理由来终止雇佣关系，或是在解雇流程中存在违法违规行为，那么雇员即可据理力争并索求相应的伤害补偿。

然而，若是由于雇员本身所犯之严重职务过失，或者因触犯国家刑律而引致的解职，恐怕将难以获得任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到半年被公司辞退赔偿多少钱合适

若贵司在未经法定程序许可的情形下解雇了您，那么您依法享有接受适当赔偿的权益。通常情况下，若您自入职之日起还不足半载时间的话，赔偿金数额很有可能会定为所剩月份的相应工资水准。这主要源于依照现行相关法规，对于未满六个月的工作年限，经济补偿标准为半个月的工资；

然而，若是因非法解雇而引发的纠纷，则需承担双倍的经济补偿责任，即相当于一个月的工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。