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辞职赔偿最高多少个月的

时间：2025-04-08 10:48

一、辞职赔偿最高多少个月的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。小李在单位工作10年，那么补偿最多是12×15000=180000元，工作年限计算为10年，补偿月数最高12个月。

二、辞职赔偿最少给多少

一、辞职赔偿最高多少个月的

1.辞职赔偿区分多种情形。员工主动辞职，单位一般无需赔偿。

2.若单位有过错导致员工被迫辞职，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，单位需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议员工遇到权益受损情况及时收集证据，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

三、辞职赔偿最高多少

1.辞职赔偿依不同情形而定。员工主动辞职通常无赔偿；因单位过错致员工被迫辞职，单位要支付经济补偿；单位违法解除合同，需按标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施与建议：

员工主动辞职前应考虑清楚，确认无补偿情况。

若遇单位过错被迫辞职，员工要收集相关证据，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等证明，通过合法途径争取经济补偿。

单位违法解除合同时，员工若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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