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未缴纳社保怎么才能申请到赔偿

时间：2025-07-17 20:13

一、未缴纳社保怎么才能申请到赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径申请赔偿。当遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。先是协商，与单位沟通要求补缴社保和支付经济补偿，协商成功可签和解协议。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期改正并补缴社保的权力。另外，申请劳动仲裁也是重要途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、未缴纳社保经济补偿金怎么要求

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过向用人单位提出解除劳动合同（明确解除原因），按工作年限计算经济补偿标准，协商不成时申请仲裁或提起诉讼等步骤要求经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。具体计算标准明确合理，以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。这既保障了劳动者权益，也体现了对用人单位违法违规行为的约束。若劳动者与单位协商不成，劳动争议仲裁委员会和人民法院是其维护权益的有力途径。在实际操作中，若对相关法律规定及程序存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、未缴纳社保的经济补偿金怎么要回

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可主张经济补偿金，需按收集证据、书面通知解除、计算补偿数额、申请仲裁及诉讼等步骤进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，收集相关证据是关键，这些证据能有力证明劳动关系及单位未缴社保的事实。接着，书面通知用人单位解除劳动合同并明确原因，这是必要程序。经济补偿金的计算有明确标准，按工作年限计算，保障劳动者的合法权益。若单位拒绝支付，劳动者通过申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权，这是法律赋予劳动者的救济手段。如果您在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体的操作流程或者证据收集等相关事宜，建议及时向专业的法律人士或者律师进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。

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