一、公司单方面解除员工如何赔偿 对于公司在未经双方同意的前提下单方面终止与员工之间劳动关系的情况,其所应承担的赔偿责任需根据实际状况进行分析判定。若该公司的行为属于非法解雇,那么被解雇的员工有权选择要求公司恢复原有的劳动关系,或者依据法定经济补偿... 查看详情 》
一、劳动合同违约金要赔多少钱 签订劳动合同时,违约金受合同条款和法规制约。劳动者违约要付违约金,但总额不超培训费用或造成的损失。用人单位违法解除合同致劳动者索赔,要评估劳动者损失等确定违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳... 查看详情 》
一、试用期离职违约金怎么算 试用期主动辞职一般无需交违约金。除非与单位签有特殊条款合同,如接受专业培训约定服务期未结束离职,或违反竞业禁止规定。通常,按法规提前三个工作日书面通知单位,即可合法解除劳动合同,不用承担违约金责任。 《中华人民共和国劳... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷诉讼流程规定有哪些 原告向有管辖权的法院提交起诉书和证据启动诉讼。法院审查后决定是否立案,受理就向被告送达诉状副本并排期开庭。庭审中各方举证、质证,法院查明事实依法裁决。不服判决可在规定时限内上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》第... 查看详情 》
一、劳动合同一式两份还是三份 劳动合同应当采用两份还是三份的形式 根据相关法律法规的要求,劳动合同须采用一式两份制,由用人单位以及劳动者分别持有并保留一份备查。 此外,在某些特定区域内,按照人力资源与社会保障部门的明确要求,劳动合同还需实施一式三... 查看详情 》
一、签劳动合同违约金怎么计算 探讨劳动合同违约金计算方式要结合实际。劳动者单方违反服务期或竞业禁止协议,需按约定交违约金。服务期违约金不超培训费用总额,竞业禁止违约金依协商。若雇主违法解除合同,无权要求劳动者支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同约定违约金条款有哪些 劳动合同中可约定违约金的情况有二:一是接受专业培训并签服务期协议,员工违反需付违约金;二是涉及保密义务的员工,签竞业限制条款,企业支付经济补偿,员工违反要付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单... 查看详情 》
一、试用期辞职用人单位不批准怎么办 在试用期即将结束时提出辞呈,若雇主拒绝审批,则此行为并不符合法例规定。您依法只需前去通知雇主三天时间,即可终止劳动合同。在此期间,您有责任继续保持工作状态并确保交接事项得当无遗漏。若雇主试图阻碍解约流程,您可以... 查看详情 》
一、补签劳动合同有用吗 在某些特定情况之下,补签劳动合同确实具备其实际意义。假如所签署的补充性合同严格遵循了现行法规条款,并且在此过程中,各方当事人都能秉承自愿原则并通过深入磋商达成共识,我们便可将此行为视为对于此前未曾签署书面劳动合同阶段的认可... 查看详情 》
一、公司倒闭了法人可以领取失业金吗 在企业解散或破产之后,法人能否享有失业保险金的发放,这取决于多种因素。从原则上讲,当贵为法人您已经按照相关法律法规参保了失业保险,且您所属之单位与您本身均已按规定履行足额缴费义务长达一年以上,并且您的离职并非出... 查看详情 》
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