一、怀孕后被裁员赔偿标准有哪些 怀孕女性在职业岗位上遭受解雇时,这无疑构成了非法解除劳动合同的行为。根据我国相关法律法规的规定,相关用人单位理应对此次事件负有不可推卸的责任,并应主动按照经济补偿标准的双倍金额,向受害者提供赔偿金以弥补其损失。具体... 查看详情 》
一、公司解散了员工要弄什么手续 在公司决定解散之际,全体员工需遵循以下严谨流程:首要任务是与公司进行详细协商以确定是否解除现有劳动合同关系,并且签订正式的解除协议书。务必在协议中明确注明离职生效日期、赔偿金或经济补偿等关键性条款。接下来,务必认真... 查看详情 》
一、入职不到半年公司倒闭了赔偿多少合适 在您加入岗位不足6个月而公司宣告破产的情况下,您依法享有申请经济补偿的权益。详细说来,经济补偿金将根据您在该企业服务的年数来计算,若在6个月以内,将会向您支付半个月薪资作为经济补偿。因此,您有望获得约半个月... 查看详情 》
一、公司破产后无法支付员工赔偿金怎么办 当企业面临破产后,倘若无力承担员工赔偿金之责任,员工可依法行径,寻求自身权益保护。 首先,企业进入破产清算程序后,须优先偿付破产管理费用及共同利益相关的债务,之后依循法定优先权顺位依次向员工偿还工资、医疗费... 查看详情 》
一、劳动者违反竞业限制的赔偿金标准是怎么定的 员工违反竞业限制赔偿金标准依协议,协议未规定由法律机构考量决定。会以公司经济损失为基数,兼顾合同履行、员工过错等,实现公正合理裁决,如员工违规行为、对公司损失、补偿款支付状况等。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、员工违反竞业禁止补偿金的规定是什么 若雇员有违于竞业禁止条款,依照签订的相关协议内容,雇员应按规定支付约定的违约金。通常情况下,这表示在竞业禁止期限内,雇员从事了与原单位存在竞争关系的业务活动,从而对原单位造成了经济损失。因此,原单位有权根据... 查看详情 》
一、竞业限制补偿金规定有哪些 竞业禁止补偿金用于激励劳动者遵守竞业限制义务,由用人单位和劳动者自愿商定。若未达成协议,按解除或终止合同前 12 个月平均工资的 30%支付,若低于当地最低工资标准,按最低工资标准执行。 《关于审理劳动争议案件适用法... 查看详情 》
一、未签署劳动合同辞职要提前多久通知工会 当涉及到未签订劳动合同而进行的离职时,通常无需事先通知工联会。由于未签订劳动合同的背景下,劳动者与雇主之间的劳动关系可能存在着诸多不规范以及不稳定的因素。然而,为确保离职过程的顺利进行,我们强烈建议您提前... 查看详情 》
一、怀孕期间单位解除劳动合同能赔多少 女性孕期,企业违法解除劳动合同属非法。劳动者可主张恢复劳动关系或要赔偿金,赔偿按经济补偿两倍计算。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。工作久赔偿多。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、解除劳动合同可以不给补偿金吗 在某些特殊情形之下,解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说,若劳动者严重违反了公司的规章制度,亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求,甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时,用人单位有权单方面解除... 查看详情 》
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