劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、怀孕期间可以否调岗降薪的根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位和原工资待遇。协商... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动纠纷去法院起诉要多少钱费用 1.起诉劳动纠纷案件得交些费用呢，其中案件受理费一般每件是10元哦。 2.要是涉及财产争议，那就得按争议金额分段累计交纳啦。像1万元以下部分，每件交50元；1万到10万部分，按2.5%交等等。 3.要留意哦，这... 查看详情》

2025-04-08

一、发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉发生劳动纠纷通常不能直接起诉至法院，需先经仲裁前置程序。当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，且无法律特殊规定，才可在收到裁决书15日内向法院起诉。不过，存在特殊情况可不经过仲裁前置，像... 查看详情》

2025-04-08

一、一裁终局劳动者能起诉吗劳动者通常不能对一裁终局的仲裁裁决进行起诉。一裁终局意味着部分劳动争议案件，裁决书生效后劳动者不能再向法院起诉。然而，存在以下情形时劳动者可起诉： 1.用人单位能拿出证据证明仲裁裁决有依法应撤销的情况； 2.劳动者对终... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动纠纷处理途径包括哪些劳动纠纷处理途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。 2.调解：可由劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使双方达成协议。调解协议具有... 查看详情》

2025-04-08

一、辞职期间公司不让年休怎么办 1.按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作需求没法让职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。那职工应休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。 2... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动争议开庭以后多久下判决书 1.通常，劳动争议案件判决书于开庭后六十日内出具。若遇特殊情形需延长，经本院院长准许，能再延长三十日。此审限规定旨在维护当事人合法权益，让案件得以公正且及时审理。 2.在此期间，双方当事人需保持耐心，静待法院依案... 查看详情》

2025-04-08

一、员工损坏公司财物赔偿标准是什么 1.关于赔偿标准，主要看实际损失哦。就是得把公司财物弄坏后的修复费或者买新财物的钱赔给公司啦，得找专业机构或者看市场价格来确定到底赔多少呢。 2.要是员工故意或者重大过失弄坏财物，那赔的钱就比一般过失时多啦。 ... 查看详情》

2025-04-08

一、离职年假未休补偿标准是多少 1.离职年假未休补偿标准明确：用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。 2.举例说明：如职工日工资200元，应休未休年假5天，补偿金额为200×300%×5=3000元。 3.注意... 查看详情》

2025-04-08

一、50岁以上被辞退有补偿吗 50岁以上被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果未到退休年龄，单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需按经济... 查看详情》