劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-23

一、单位更改上班时间可以辞职吗怎么办若贵公司对员工工作时间作出了重大调整，导致该项变动对您的日常生活、身心健康以及合法劳动权益产生了显著影响，那么您确实有权利考虑向公司提出离职申请。然而，在做出最终决策之前，我们强烈建议您首先尝试与公司管理层进... 查看详情》

2024-11-23

一、试用期辞职扣多少钱在试用期内提出离职请求时，用人单位不得扣除员工的薪资。依据相关法律法规，劳动者在试用期内享有自由解除劳动合同关系的权利，只需提前告知用人单位即可。因此，只要你遵照正规程序提出辞呈，用人单位无权擅自扣留你的工资款项。通常而言... 查看详情》

2024-11-23

一、试用期辞职培训费要赔偿多少钱劳动者试用期离职，若用人单位提供专项终身技能培训且约定服务期，劳动者未遵守则需支付违约金。违约金不超培训总费用和未履行服务期应分摊费用之和。具体赔偿金额结合培训花费、服务期等因素综合计算。《中华人民共和国劳动合... 查看详情》

2024-11-23

一、公司开除的赔偿金怎么算的公司违法解除与员工的聘用关系，须支付赔偿金，按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。《中华人民... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动者单方解除合同违约金怎么算的在通常情况下，劳工个人有权决定是否解除劳动契约，而不必承担违约赔偿责任。但是，如果出现以下两种例外状况，劳工则必须承担相应的赔偿义务：一、若劳工违反了关于服务期限的承诺；二、哪怕没有违反服务期限，但他/她却违... 查看详情》

2024-11-23

一、试用期辞退怀孕员工需要补偿吗对于试用阶段的雇主而言，解聘孕期女员工往往需要进行相应的补偿。这是因为，在适用法律层面上，怀有身孕的女性享有特定的保护措施。特别是在试用期内，用人单位不得擅自解除与怀孕女员工的劳动关系，除非能够确凿地证明该员工不... 查看详情》

2024-11-23

一、公司开除赔付标准是多少钱企业解除劳动合同，赔付准则依解除性质定。若违法解除，员工有权获双倍经济补偿的赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动合同起诉需要多久受理通常情况下，针对劳动争议案件的司法程序通常能够快速地得到处理和受理。当法院接到起诉书以后，将在七个工作日内决定是应允还是驳回此类案件的诉讼请求。若该案件具备了法定的起诉要件，法院将会予以立案并向相关当事人发出立案通知... 查看详情》

2024-11-23

一、固定期限劳动合同一般签多久合法协商固定期限劳动合同时，劳资双方可按意愿商定期限，数月至一至三年不等，不违法即有效。实践中常见 1 年、2 年、3 年。签订时须遵守公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十三... 查看详情》

2024-11-23

一、单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效合法吗劳动者拒绝对劳动合之一方实行内容上的单方面修改乃是合法行为。劳动合同乃系用人单位与劳动者通过共同协商达成的一项共识，无论是哪一方擅自对其进行变更，皆有可能对另一方造成权利受损的潜在风险。在面临此类情形... 查看详情》