劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-01

一、提起劳动仲裁需要什么材料和证据提起劳动仲裁，材料得准备好。仲裁申请书要写清申请人、被申请人信息，还有仲裁请求、事实理由。申请人是劳动者就交本人身份证，是用人单位得交营业执照。证明劳动关系的材料，像劳动合同也不能少。证据也有讲究。工资支付... 查看详情》

2025-04-01

一、员工起诉用人单位一般都有什么情况 1.未签劳动合同方面，若用人单位未与员工签书面合同，员工能主张了双倍工资等权益，这能保障员工的劳动权益，避免用人单位钻空子。 2.拖欠工资方面，用人单位无故拖欠员工工资，员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿，让... 查看详情》

2025-04-01

一、员工工作期间打架是个人行为单位要担责吗一般情况下，员工工作期间打架属于个人行为，单位无需担责。但存在特殊情形。若打架行为发生在单位管理区域内，且单位对打架事件的发生存在过错，如安全保护措施不到位、未及时制止等，单位可能需承担相应补充责任。另... 查看详情》

2025-04-01

一、情人到我的单位来闹事怎么办 1.务必保持冷静：千万不要跟对方闹得不可开交，不然事情会变得更糟糕。 2.要赶紧告知单位安全保护：让他们来帮忙处理，把现场秩序维持好，防止事情进一步扩大。 3.要是对方的行为严重干扰了单位正常秩序，或者已经违法了，... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动争议撤诉后还可以起诉吗 1.劳动争议撤诉后通常具备起诉资格。若撤诉系当事人自愿且未违法律，在法定起诉期内，其有权向法院起诉。 2.需留意以下两点：其一，务必在法律规定的一年起诉期内提起，即从知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算；其二，起诉... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动争议法院能否调解劳动争议法院可以调解。根据相关法律规定，法院审理劳动争议案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的，法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解有利于快速、平和地解决纠纷，减少双方当... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动诉讼时效怎么算劳动诉讼时效一般分为普通时效和特殊时效。普通时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年。比如，你从单位明确拒绝支付你应得的加班费那天起算，一年内要提起劳动诉讼。特殊时效方面，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动... 查看详情》

2025-04-01

一、因病辞职公司应赔偿多少因病辞职是否能获公司赔偿需分情况看。若因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

2025-04-01

一、被辞职有哪些赔偿金要还用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动纠纷要怎么处理劳动纠纷一般可按以下步骤处理：首先，双方可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事... 查看详情》