一、辞职不批可以劳动仲裁吗 若您的辞职申请遭到拒绝审批,那么您完全有权利提起劳动仲裁。 依据我们国家现行实施的《劳动合同法》明文规定,劳动者有权依照法定程序提前三十日向所在用人单位提交书面辞呈,从而解除双方签署的劳动合同关系;而对于处在试用期阶段... 查看详情 》
一、不给工资如何劳动仲裁申请强制执行 若劳动者在雇佣关系存续期间未收到其相应的报酬,首先应先通过劳动仲裁机构进行诉讼,以期获取具有法律效力的仲裁裁决书。 在收到该裁决书之后,倘若用人单位仍然未能按照裁决结果履行相关工资支付义务,那么便可以向上一级... 查看详情 》
一、自愿离职可以申请劳动仲裁吗 在部分特定情况中,劳动者即使选择了自愿离职,仍然有权利向劳动仲裁机构提出申诉。 例如,若用人单位未能依照双方签署的劳动合同中所规定的内容提供充分的劳动保护或者适当的劳动环境,或是未能按时且足额地支付劳动报酬,抑或是... 查看详情 》
一、八年没签订劳动合同还能仲裁吗 在中国,劳动仲裁的时效通常是一年。然而,在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。 像你这种已经有... 查看详情 》
一、劳动仲裁出结果后多久执行完 劳动仲裁裁决书生效后,若一方当事人逾期未履行,另一方当事人便可依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。通常来讲,倘若被申请人拥有可供执行的财产,执行速度会相对较快,或许只需几个月就能执行完毕。然而,倘若遭遇复杂... 查看详情 》
一、劳务纠纷必须先仲裁再诉讼吗 在咱们国家,劳务纠纷通常得先经过仲裁,之后再进行诉讼。这一规定是依据劳动争议仲裁前置的原则哦。 劳动仲裁是劳动争议案件迈向诉讼的前置步骤呢。仲裁机构会对劳务纠纷进行仲裁,依照相关的法律法规,对双方有争议的事实以及诉... 查看详情 》
一、什么劳动仲裁 劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会针对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁决。 在劳动法律关系范畴内,当劳动者与用人单位之间出现诸如工资报酬、社会保险、劳动合同解除或终止等方面的争议时,倘若双方无法通过协商达成一致,那么劳动者或者... 查看详情 》
一、合同上没有写十三薪能仲裁吗 若合同未对十三薪作出明确约定,要通过仲裁来主张就比较艰难。因为十三薪并非法定必须给付的薪酬项目,在没有合同约定的情形下,公司未支付十三薪通常不被认定为违反劳动合同约定。 然而,倘若公司的相关规章制度清晰规定了十三薪... 查看详情 》
一、工作一个多月没签合同被辞退怎么仲裁 首先,搜集相关证据,像工作证啦、考勤记录啦、工资支付凭证之类的,以此来证明你和单位有着事实劳动关系。 依照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的,就得... 查看详情 》
一、打架被单位开除能申请劳动仲裁吗 首先要查看单位的规章制度,确定其中是否明确写明打架属于严重违反规章制度且可解除劳动合同的情形。倘若单位有这样清晰、合法且合理的规定,并且已经履行了相应的告知程序,那么单位以打架为理由开除你就是合法的。 然而,倘... 查看详情 》
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